Befristungsgrund im Arbeitsvertrag: Alles was Sie wissen müssen

Alles was Sie wissen müssen über Befristungsgründe im Arbeitsvertrag: In der heutigen Arbeitswelt sind befristete Arbeitsverträge weit verbreitet. Doch was genau bedeuten eigentlich die Befristungsgründe, die im Arbeitsvertrag angegeben werden? Und warum sind sie so wichtig für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? In diesem Artikel werden wir uns detailliert mit den verschiedenen Befristungsgründen auseinandersetzen. Wir werden ihre rechtliche Bedeutung, ihren Einfluss auf das Arbeitsverhältnis und den Kündigungsschutz, sowie die richtige Formulierung im Arbeitsvertrag besprechen. Darüber hinaus werden wir Tipps geben, was Sie tun können, wenn der Befristungsgrund unklar oder fehlend ist. Wenn Sie also mehr über das Thema erfahren wollen, lesen Sie weiter.

Warum ist der Befristungsgrund wichtig?

Der Befristungsgrund im Arbeitsvertrag spielt eine entscheidende Rolle für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus rechtlicher Perspektive. Er bestimmt die Dauer und den Zweck der Befristung und hat Auswirkungen auf verschiedene Aspekte des Arbeitsverhältnisses. Erstens dient der Befristungsgrund als Rechtfertigung für die zeitliche Begrenzung des Arbeitsvertrags. Ohne einen gültigen Befristungsgrund wäre der Vertrag unbefristet und der Mitarbeiter hätte Anspruch auf unbefristeten Kündigungsschutz. Zweitens wirkt sich der Befristungsgrund auf die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung aus. In vielen Fällen können befristete Verträge nicht vorzeitig gekündigt werden, es sei denn, der Befristungsgrund ermöglicht es ausdrücklich. Darüber hinaus kann der Befristungsgrund auch die Möglichkeit beeinflussen, von bestimmten gesetzlichen Regelungen Gebrauch zu machen, wie zum Beispiel dem Sonderkündigungsrecht für ältere Arbeitnehmer. Es ist also von großer Bedeutung, dass der Befristungsgrund klar und rechtlich korrekt im Arbeitsvertrag angegeben wird.

1. Rechtliche Bedeutung des Befristungsgrunds

Die rechtliche Bedeutung des Befristungsgrunds liegt darin, dass er die Basis für die befristete Natur eines Arbeitsvertrags bildet. Gemäß dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sind befristete Verträge nur dann zulässig, wenn ein gesetzlich anerkannter Befristungsgrund vorliegt. Dieser Befristungsgrund muss im Arbeitsvertrag klar und eindeutig angegeben werden. Die Angabe des Befristungsgrunds stellt sicher, dass der Arbeitnehmer über die zeitliche Begrenzung des Vertrags informiert ist und dass der Arbeitgeber die anerkannten rechtlichen Rahmenbedingungen einhält. Der Befristungsgrund hat auch Auswirkungen auf den Kündigungsschutz und die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung vor Ablauf der Befristung. Daher ist es wichtig, dass Arbeitgeber den Befristungsgrund sorgfältig und korrekt angeben, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

2. Einfluss auf Arbeitsverhältnis und Kündigungsschutz

Der Befristungsgrund im Arbeitsvertrag hat einen direkten Einfluss auf das Arbeitsverhältnis und den Kündigungsschutz des Arbeitnehmers. Er bestimmt die zeitliche Begrenzung des Vertrags und legt fest, zu welchem Zweck die Befristung erfolgt. Dies hat Auswirkungen auf die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien. Zum einen kann der Befristungsgrund die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung einschränken. In vielen Fällen ist eine vorzeitige Beendigung des befristeten Vertrags nicht möglich, es sei denn, der Befristungsgrund ermöglicht dies ausdrücklich. Zum anderen kann der Befristungsgrund auch die Anwendung bestimmter gesetzlicher Regelungen beeinflussen. Ein Beispiel hierfür ist das Sonderkündigungsrecht für ältere Arbeitnehmer, das nur unter bestimmten Voraussetzungen in Anspruch genommen werden kann. Deshalb ist es wichtig, dass der Befristungsgrund klar und rechtlich korrekt im Arbeitsvertrag angegeben wird, um Missverständnisse zu vermeiden und den Kündigungsschutz des Arbeitnehmers zu gewährleisten.

Befristungsgründe im Detail

Befristungsgründe im Detail: Es gibt verschiedene Arten von Befristungsgründen, die im Arbeitsvertrag angegeben werden können. Eine der häufigsten Arten ist die Sachgrundbefristung, bei der der Vertrag aufgrund eines bestimmten Sachverhalts befristet wird, wie beispielsweise die Vertretung einer erkrankten Mitarbeiterin oder ein kurzfristiges Projekt. Eine weitere Möglichkeit ist die Zeitbefristung, bei der der Vertrag von vornherein für eine festgelegte Zeitspanne abgeschlossen wird. Diese Art der Befristung kann beispielsweise bei saisonalen Tätigkeiten oder befristeten Arbeitsangeboten sinnvoll sein. Eine besondere Form der Befristung ist die Befristung zur Erprobung, bei der der Arbeitgeber die Eignung des Arbeitnehmers für eine bestimmte Tätigkeit testen möchte. Eine weitere Variante ist die Saisonbefristung, die vor allem in Branchen mit saisonalen Schwankungen üblich ist. Schließlich gibt es auch eine Sonderbefristung für ältere Arbeitnehmer, die es ermöglicht, von bestimmten Regelungen des Kündigungsschutzes abzuweichen. Es ist wichtig, dass der Befristungsgrund entsprechend dem konkreten Fall im Arbeitsvertrag angegeben wird und die rechtlichen Voraussetzungen erfüllt werden. Dadurch wird Klarheit und Rechtssicherheit für beide Parteien geschaffen.

1. Sachgrundbefristung

1. Sachgrundbefristung: Die Sachgrundbefristung ist eine der häufigsten Arten der Befristung im Arbeitsvertrag. Sie tritt dann auf, wenn es einen bestimmten sachlichen Grund gibt, der die Befristung rechtfertigt. Dieser Grund kann vielfältig sein und umfasst beispielsweise die Vertretung einer erkrankten Mitarbeiterin oder die Durchführung eines zeitlich begrenzten Projekts. Es ist wichtig anzumerken, dass der Sachgrund im Arbeitsvertrag klar und eindeutig angegeben werden muss, damit die Befristung rechtlich wirksam ist. Eine mögliche Formulierung könnte lauten: „Das Arbeitsverhältnis wird aufgrund der Vertretung einer erkrankten Mitarbeiterin für eine Dauer von drei Monaten befristet.“ Es ist zu beachten, dass die Sachgrundbefristung in der Regel nicht beliebig oft verlängert werden kann. Es gelten hier bestimmte gesetzliche Vorgaben und Grenzen.

2. Zeitbefristung

Eine Zeitbefristung ist einer der häufigsten Befristungsgründe im Arbeitsvertrag. Bei einer Zeitbefristung wird die Befristungsdauer festgelegt, beispielsweise für einen bestimmten Zeitraum oder bis zum Abschluss eines Projekts. Dies bietet Arbeitgebern eine gewisse Flexibilität bei der Personalplanung, insbesondere bei zeitlich begrenzten Aufgaben oder erhöhtem Arbeitsanfall. Für Arbeitnehmer kann eine Zeitbefristung jedoch Unsicherheit bedeuten, da sie nicht den gleichen Kündigungsschutz wie unbefristet Beschäftigte genießen. Es ist wichtig, dass die Befristungsdauer klar im Vertrag angegeben wird, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden. Arbeitnehmer sollten auch ihre Rechte überprüfen und gegebenenfalls einen Fachanwalt konsultieren, um sicherzustellen, dass ihre Interessen geschützt sind.

3. Befristung zur Erprobung

Die Befristung zur Erprobung ist ein Befristungsgrund, der häufig bei Neueinstellungen Anwendung findet. Dabei wird der Arbeitsvertrag für eine bestimmte Zeitspanne befristet, um die Eignung des Arbeitnehmers für die Position zu erproben. In der Regel beträgt die maximale Dauer einer solchen Befristung sechs Monate. Während dieser Zeit können Arbeitgeber die Leistung und Fähigkeiten des Arbeitnehmers genauer beurteilen, um festzustellen, ob er den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden kann. Die Befristung zur Erprobung bietet somit beiden Seiten – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – die Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen und die Passung zwischen den Aufgaben im Unternehmen und den Fähigkeiten des Arbeitnehmers zu prüfen. Es ist wichtig zu beachten, dass eine erneute Befristung zur Erprobung in der Regel nicht möglich ist. Wenn der Arbeitnehmer die Erwartungen erfüllt, sollte ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis angestrebt werden. Wenn Sie mehr über die rechtlichen Aspekte der Befristung zur Erprobung erfahren möchten, klicken Sie hier, um unseren Artikel über das Arbeitsrecht für Haushaltshilfen zu lesen.

4. Saisonbefristung

4. Saisonbefristung: Die Saisonbefristung ist ein spezieller Befristungsgrund, der vor allem in Bereichen wie dem Tourismus oder der Landwirtschaft relevant ist. Bei dieser Form der Befristung wird der Arbeitsvertrag auf die Dauer einer bestimmten Saison begrenzt, zum Beispiel für die Sommersaison in einem Hotel oder den Erntezeitraum auf einem Bauernhof. Der Zweck dieser Befristung liegt darin, den saisonbedingten Bedarf an Arbeitskräften zu decken. Die Saisonbefristung ermöglicht es Arbeitgebern, flexibel auf die schwankende Nachfrage während bestimmter Jahreszeiten zu reagieren. Es ist wichtig anzumerken, dass die Saisonbefristung nur dann rechtlich zulässig ist, wenn die saisonbedingte Schwankung der Beschäftigung einen sachlichen Grund für die Befristung darstellt. Dieser Befristungsgrund ermöglicht es Arbeitgebern, die Mitarbeiterzahl vorübergehend zu erhöhen und anschließend wieder zu reduzieren, je nach Bedarf. Es ist jedoch wichtig, dass Arbeitgeber die gesetzlichen Vorgaben für die Saisonbefristung einhalten, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

5. Sonderbefristung für ältere Arbeitnehmer

Die Sonderbefristung für ältere Arbeitnehmer ist ein spezieller Befristungsgrund, der in einigen Fällen angewendet werden kann. Gemäß § 14 Absatz 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) können Arbeitgeber einen befristeten Vertrag mit älteren Arbeitnehmern abschließen, ohne dass ein sachlicher Grund vorliegen muss. Das Mindestalter für diese Art der Befristung beträgt 52 Jahre. Diese Regelung soll ältere Arbeitnehmer unterstützen und ihnen flexible Arbeitsmöglichkeiten bieten, insbesondere im Hinblick auf den Übergang in den Ruhestand. Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie befristete Verträge mit älteren Arbeitnehmern abschließen können, um auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Sonderbefristung für ältere Arbeitnehmer nicht unbegrenzt wiederholt werden kann und bestimmte Kriterien erfüllt sein müssen, um diese Form der Befristung anzuwenden. Weitere Informationen zum Sonderkündigungsrecht für ältere Arbeitnehmer finden Sie hier.

Befristungsgrund im Arbeitsvertrag angeben

Um rechtlich abgesichert zu sein, ist es wichtig, den Befristungsgrund klar und eindeutig im Arbeitsvertrag anzugeben. Hierfür gibt es bestimmte rechtliche Voraussetzungen, die erfüllt werden müssen. Bei einer Sachgrundbefristung muss konkret der Grund, wie z.B. eine Vertretung oder ein Projekt, angegeben werden. Im Fall einer Zeitbefristung sollte die genaue Dauer der Befristung festgelegt sein. Es ist ratsam, eine Musterformulierung zu verwenden, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Informationen enthalten sind. Ein Beispiel für eine solche Formulierung könnte sein: „Das Arbeitsverhältnis wird befristet bis zum [Datum] aufgrund [des angegebenen Grundes]“. Wenn Sie unsicher sind, wie der Befristungsgrund im Arbeitsvertrag angegeben werden sollte, empfiehlt es sich, einen Fachanwalt zu konsultieren, um mögliche Fehler zu vermeiden. Eine klare und korrekte Formulierung des Befristungsgrundes stellt sicher, dass das Arbeitsverhältnis den rechtlichen Anforderungen entspricht und alle Beteiligten geschützt sind.

1. Rechtliche Voraussetzungen

Die Angabe des Befristungsgrunds im Arbeitsvertrag unterliegt bestimmten rechtlichen Voraussetzungen. Um als rechtmäßig zu gelten, muss der Befristungsgrund einen sachlichen und nachvollziehbaren Zusammenhang zur befristeten Beschäftigung haben. Es können beispielsweise wirtschaftliche, organisatorische, oder projektbezogene Gründe vorliegen. Es ist wichtig, dass der Befristungsgrund konkret und präzise im Arbeitsvertrag formuliert wird, um eventuelle Streitigkeiten zu vermeiden. Die Formulierung muss so gestaltet sein, dass der Grund eindeutig erkennbar ist und keine Zweifel an seiner Gültigkeit aufkommen. Es empfiehlt sich, bei der Formulierung juristischen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Eine solche Beratung kann Ihnen weiterhelfen, insbesondere wenn Sie Fragen zu spezifischen Befristungsgründen haben, wie im Fall der /vollmacht-kinderbetreuung/.

2. Muster für die Formulierung im Arbeitsvertrag

Für die korrekte Formulierung des Befristungsgrunds im Arbeitsvertrag gibt es verschiedene Muster, die als Orientierung dienen können. Hier ist ein Beispiel für eine mögliche Formulierung:

„Das Arbeitsverhältnis wird aufgrund eines befristeten Projekts für die Dauer von X Monaten abgeschlossen. Der Befristungsgrund liegt in der zeitlichen Begrenzung des Projekts, das voraussichtlich am [Datum] abgeschlossen sein wird.“

Es ist wichtig, den spezifischen Befristungsgrund klar und deutlich im Arbeitsvertrag zu benennen. Dadurch wird sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer die Rechtsgrundlage der Befristung transparent und nachvollziehbar. Beachten Sie jedoch, dass dies nur ein Muster ist und es ratsam ist, sich bei Bedarf rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass der Befristungsgrund den gesetzlichen Anforderungen entspricht.

Was tun bei unklarem oder fehlendem Befristungsgrund?

Wenn Sie in Ihrem Arbeitsvertrag einen unklaren oder fehlenden Befristungsgrund feststellen, ist es wichtig, angemessen zu handeln. Es gibt einige Schritte, die Sie unternehmen können, um Klarheit zu erlangen und mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Zunächst sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass tatsächlich kein Befristungsgrund angegeben ist. Möglicherweise gibt es Formulierungen oder Andeutungen, die als Befristungsgrund interpretiert werden können. Falls dies nicht der Fall ist, sollten Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen, um Klarheit zu schaffen. Erklären Sie Ihre Bedenken und bitten Sie um eine Erklärung, warum kein Befristungsgrund angegeben wurde. Sollten Sie trotzdem keine zufriedenstellende Antwort erhalten, ist es ratsam, sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden, um Ihre Rechte und Handlungsmöglichkeiten zu besprechen. Ein Fachanwalt kann Sie über mögliche Schritte beraten und gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten, um Ihre Interessen zu schützen.

1. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag

Um den Befristungsgrund im Arbeitsvertrag zu überprüfen, sollten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zunächst ihren Vertrag sorgfältig durchlesen. Es ist wichtig sicherzustellen, dass der Befristungsgrund klar und eindeutig formuliert ist. Überprüfen Sie, ob der Befristungsgrund mit den gesetzlichen Vorgaben übereinstimmt und ob er den Zweck der Befristung angemessen darstellt. Achten Sie auch darauf, ob die Dauer der Befristung klar angegeben ist. Wenn Sie Unsicherheiten haben oder Fragen zu Ihrem Befristungsgrund haben, ist es ratsam, sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Sie können Ihnen weitere Unterstützung bieten und helfen, Ihre Rechte und Möglichkeiten besser zu verstehen. Eine genaue Prüfung des Arbeitsvertrags ist der erste Schritt, um Klarheit über den Befristungsgrund zu erhalten und gegebenenfalls weitere Schritte einzuleiten.

2. Rücksprache mit dem Arbeitgeber

Wenn der Befristungsgrund unklar oder fehlend ist, sollten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als ersten Schritt Rücksprache mit ihrem Arbeitgeber halten. Dies bietet die Möglichkeit, Missverständnisse zu klären und weitere Informationen über den beabsichtigten Befristungsgrund zu erhalten. Es ist wichtig, offen und ehrlich über die eigenen Bedenken und Fragen zu sprechen. Dabei können folgende Aspekte geklärt werden:

1. Welcher konkrete Befristungsgrund liegt vor?
2. Ist der Befristungsgrund rechtlich zulässig?
3. Wie wirkt sich der Befristungsgrund auf das Arbeitsverhältnis aus?
4. Gibt es Möglichkeiten, den Befristungsgrund zu ändern oder zu ergänzen?
5. Welche Auswirkungen hat der Befristungsgrund auf den Kündigungsschutz?

Die Rücksprache mit dem Arbeitgeber kann dazu beitragen, Unklarheiten zu beseitigen und mögliche Missverständnisse oder Fehler im Arbeitsvertrag zu korrigieren. Es ist ratsam, alle erhaltenen Informationen schriftlich festzuhalten, um im Bedarfsfall Nachweise zur Verfügung zu haben.

3. Beratung durch einen Fachanwalt

Wenn Sie sich unsicher sind oder Fragen zum Befristungsgrund in Ihrem Arbeitsvertrag haben, kann es hilfreich sein, sich an einen Fachanwalt zu wenden. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kennt sich mit den rechtlichen Bestimmungen rund um befristete Arbeitsverträge aus und kann Ihnen kompetente Beratung bieten. Ein Fachanwalt kann Ihnen dabei helfen, Ihren Arbeitsvertrag zu prüfen und festzustellen, ob der angegebene Befristungsgrund rechtlich korrekt ist. Wenn der Befristungsgrund unklar oder fehlend ist, kann ein Fachanwalt Ihnen auch dabei helfen, Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu verstehen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten. Die Beratung durch einen Fachanwalt kann Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer zu wahren und mögliche Konflikte zu vermeiden.

Zusammenfassung

Zusammenfassung: Der Befristungsgrund im Arbeitsvertrag ist von großer Bedeutung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Er bestimmt die Dauer und den Zweck der Befristung und hat rechtliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis. Ein gültiger Befristungsgrund ist erforderlich, um eine zeitlich begrenzte Anstellung zu rechtfertigen und den Arbeitnehmer vor einem unbefristeten Kündigungsschutz zu schützen. Der Befristungsgrund kann auch die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung beeinflussen und ermöglicht in einigen Fällen den Gebrauch bestimmter gesetzlicher Regelungen. Es ist daher wichtig, dass der Befristungsgrund klar und korrekt im Arbeitsvertrag angegeben wird, um rechtliche Schwierigkeiten zu vermeiden. Wenn der Befristungsgrund unklar oder fehlend ist, sollten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihren Arbeitsvertrag überprüfen, mit ihrem Arbeitgeber sprechen oder sich von einem Fachanwalt beraten lassen.

Häufig gestellte Fragen

1. Welche Konsequenzen hat ein fehlender Befristungsgrund im Arbeitsvertrag?

Ein fehlender Befristungsgrund im Arbeitsvertrag kann dazu führen, dass der Vertrag als unbefristet angesehen wird. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf unbefristeten Kündigungsschutz und kann nicht einfach so gekündigt werden.

2. Welche Befristungsgründe sind am häufigsten?

Die häufigsten Befristungsgründe sind die Sachgrundbefristung, die Zeitbefristung und die Befristung zur Erprobung. Diese Gründe werden in der Praxis am häufigsten genutzt.

3. Welche Vorteile hat eine befristete Anstellung?

Eine befristete Anstellung bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bestimmte Vorteile. Arbeitgeber können flexibel auf Auftragsschwankungen reagieren und haben weniger Verpflichtungen hinsichtlich Kündigungsschutz. Arbeitnehmer können sich auf zeitlich begrenzte Projekte einstellen und ihre Erfahrungen erweitern.

4. Kann ein befristeter Vertrag verlängert werden?

Ja, ein befristeter Vertrag kann verlängert werden, sofern es einen gültigen Befristungsgrund gibt und die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Die maximale Dauer der Befristung kann jedoch nicht überschritten werden.

5. Ist eine Befristung ohne Sachgrund zulässig?

Ja, eine Befristung ohne Sachgrund ist in bestimmten Fällen zulässig, wie z.B. bei der erstmaligen Beschäftigung von Arbeitnehmern. Es gelten jedoch gewisse Einschränkungen, und die zulässige Höchstdauer der Befristung darf nicht überschritten werden.

6. Was passiert, wenn der Befristungsgrund im Arbeitsvertrag unklar formuliert ist?

Wenn der Befristungsgrund im Arbeitsvertrag unklar formuliert ist, kann dies zu rechtlichen Unsicherheiten führen. Es empfiehlt sich, den Arbeitgeber um Klärung zu bitten und im Zweifelsfall eine rechtliche Beratung hinzuzuziehen.

7. Kann ein Arbeitnehmer gegen einen unbefristeten Arbeitsvertrag klagen, wenn der Befristungsgrund nicht gegeben ist?

Ja, ein Arbeitnehmer kann gegen einen unbefristeten Arbeitsvertrag klagen, wenn der Befristungsgrund nicht gegeben ist. Die Chancen auf Erfolg hängen jedoch von den individuellen Umständen des Falls und den geltenden Gesetzen ab.

8. Hat ein befristeter Arbeitsvertrag Auswirkungen auf das Gehalt?

Ein befristeter Arbeitsvertrag hat in der Regel keine Auswirkungen auf das Gehalt. Das Gehalt wird entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit und den Tarifverträgen festgelegt, unabhängig davon, ob der Vertrag befristet oder unbefristet ist.

9. Kann ein Arbeitnehmer während eines befristeten Vertrags Urlaub nehmen?

Ja, ein Arbeitnehmer kann während eines befristeten Vertrags Urlaub nehmen. Der Urlaubsanspruch besteht unabhängig von der Art des Arbeitsvertrags und wird entsprechend den geltenden gesetzlichen Regelungen gewährt.

10. Kann ein befristeter Vertrag ohne Vorankündigung beendet werden?

Ein befristeter Vertrag kann in der Regel nicht ohne Vorankündigung beendet werden. Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen, sofern der Befristungsgrund dies nicht ausdrücklich ermöglicht.

Verweise

• Befristeter Arbeitsvertrag – Das Wichtigste inkl. Checkliste
• Befristeter Arbeitsvertrag: Kurz erklärt und wichtige Tipps.