Die direktversicherung arbeitgeberfinanziert im Detail

Eine direktversicherung ist eine weit verbreitete Form der betrieblichen Altersvorsorge in Deutschland. Dabei handelt es sich um eine Versicherungspolice, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter abschließt. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über die direktversicherung mit arbeitgeberfinanzierung wissen müssen. Wir erklären Ihnen die Grundlagen der direktversicherung, die Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, den Prozess der arbeitgeberfinanzierten direktversicherung sowie den Vergleich mit anderen betrieblichen Altersvorsorgeformen. Sie werden auch über die rechtlichen Grundlagen und steuerlichen Vorteile informiert. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie eine arbeitgeberfinanzierte direktversicherung funktioniert und welche Vor- und Nachteile sie bietet.

Was ist eine direktversicherung?

Eine direktversicherung ist eine Form der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), bei der der Arbeitgeber eine Versicherungspolice für den Arbeitnehmer abschließt. Der Arbeitnehmer ist dabei die versicherte Person, während der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer und Beitragszahler auftritt. Bei einer direktversicherung können verschiedene Durchführungswege gewählt werden, wie beispielsweise eine Lebens- oder Rentenversicherung. Der Beitrag zur direktversicherung wird entweder vom Bruttoentgelt des Arbeitnehmers abgezogen oder der Arbeitgeber finanziert die Beiträge direkt. Dabei profitieren Arbeitnehmer von steuerlichen Vorteilen, da die Beiträge zur direktversicherung oft steuer- und sozialabgabenfrei sind. Es gibt auch Vorteile für den Arbeitgeber, wie eine Möglichkeit der Lohnkosten- und Steuerersparnis. Eine direktversicherung kann eine attraktive Form der Altersvorsorge für Arbeitnehmer sein und ist eine gute Ergänzung zu staatlichen Rentensystemen. Weitere Informationen zu den Kosten einer direktversicherung finden Sie unter ebase-kosten und zu den steuerlichen Aspekten unter steuer-direktversicherung.

1. Grundlagen der direktversicherung

Die Grundlagen der direktversicherung beinhalten verschiedene Aspekte, die es zu verstehen gilt. Zunächst einmal ist die direktversicherung eine Form der betrieblichen Altersvorsorge, bei der der Arbeitgeber eine Versicherungspolice für den Arbeitnehmer abschließt. Diese Versicherung kann in Form einer Lebens- oder Rentenversicherung gestaltet sein. Der Arbeitnehmer ist die versicherte Person, während der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer und Beitragszahler auftritt. Der Beitrag zur direktversicherung kann entweder vom Bruttoentgelt des Arbeitnehmers abgezogen werden oder der Arbeitgeber finanziert die Beiträge direkt. Einer der Vorteile dieser Form der Altersvorsorge ist, dass die Beiträge oft steuer- und sozialabgabenfrei sind. Es ist wichtig zu beachten, dass eine direktversicherung auch Auswirkungen auf die Krankenkassenbeiträge haben kann. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter direktversicherung-krankenkasse.

2. Vorteile der direktversicherung für Arbeitnehmer

Die direktversicherung bietet Arbeitnehmern mehrere Vorteile:

– Steuerliche Vorteile: Die Beiträge zur direktversicherung können vom Bruttogehalt abgezogen werden, was zu einer Reduzierung des zu versteuernden Einkommens führt. Dadurch können Arbeitnehmer ihre Steuerlast senken.
– Sozialabgabenfreiheit: Die Beiträge zur direktversicherung sind in der Regel sozialabgabenfrei. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer keine Sozialversicherungsbeiträge auf die Beiträge zur direktversicherung zahlen müssen.
– Betriebliche Altersvorsorge: Eine direktversicherung ist eine Form der betrieblichen Altersvorsorge, die es Arbeitnehmern ermöglicht, zusätzlich zur gesetzlichen Rente für das Alter vorzusorgen. Dadurch erhalten sie eine zusätzliche Einkommensquelle im Ruhestand.
– Absicherung bei Berufsunfähigkeit: Eine direktversicherung kann auch eine Absicherung bei Berufsunfähigkeit beinhalten. Im Falle einer berufsbedingten Einschränkung erhalten Arbeitnehmer eine monatliche Rente, um ihren Lebensunterhalt zu sichern.

Die Vorteile der direktversicherung machen sie zu einer attraktiven Option für Arbeitnehmer, um ihre finanzielle Zukunft abzusichern und zusätzliche Leistungen neben der gesetzlichen Rente zu erhalten.

3. Vorteile der direktversicherung für Arbeitgeber

Die direktversicherung bietet auch eine Vielzahl von Vorteilen für Arbeitgeber. Erstens ist es eine Möglichkeit, den Mitarbeitern eine attraktive betriebliche Altersvorsorge anzubieten, was die Mitarbeiterbindung und -motivation erhöhen kann. Durch die Möglichkeit der arbeitgeberfinanzierten direktversicherung kann der Arbeitgeber auch Steuervorteile und Lohnkostenersparnisse nutzen. Die Beiträge zur arbeitgeberfinanzierten direktversicherung sind als Betriebsausgaben absetzbar und es fallen keine Sozialabgaben an. Dies kann zu erheblichen Einsparungen führen. Darüber hinaus kann die arbeitgeberfinanzierte direktversicherung als Instrument zur Personalentwicklung und als Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitergewinnung dienen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die direktversicherung bestimmten gesetzlichen Rahmenbedingungen unterliegt und es daher ratsam ist, sich vor Abschluss einer arbeitgeberfinanzierten direktversicherung rechtlich und steuerlich beraten zu lassen.

Arbeitgeberfinanzierte direktversicherung

Eine arbeitgeberfinanzierte direktversicherung ist eine Form der betrieblichen Altersvorsorge, bei der der Arbeitgeber die Beiträge für die direktversicherung seiner Mitarbeiter übernimmt. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer keinen eigenen Beitrag aus seinem Gehalt leisten muss. Stattdessen finanziert der Arbeitgeber die Beiträge und zahlt diese direkt an die Versicherungsgesellschaft. Die Beiträge zur arbeitgeberfinanzierten direktversicherung sind für den Arbeitnehmer steuerfrei und sozialabgabenfrei. Dies führt zu einer Entlastung des Arbeitnehmers und kann eine attraktive Zusatzleistung des Arbeitgebers sein. Rechtsgrundlagen und steuerliche Vorteile werden durch verschiedene Gesetze und Verordnungen geregelt, wie zum Beispiel das Einkommensteuergesetz (EstG) und das Betriebsrentengesetz (BetrAVG). Es ist wichtig, die Voraussetzungen und Regelungen für eine arbeitgeberfinanzierte direktversicherung zu beachten, um alle rechtlichen und steuerlichen Vorteile nutzen zu können.

1. Wie funktioniert eine arbeitgeberfinanzierte direktversicherung?

Eine arbeitgeberfinanzierte direktversicherung funktioniert folgendermaßen: Der Arbeitgeber schließt eine Versicherungspolice für den Arbeitnehmer ab und übernimmt die Beiträge. Diese Beiträge werden entweder direkt vom Arbeitgeber oder durch eine Gehaltsumwandlung erbracht. Der Beitrag wird in der Regel monatlich vom Gehalt des Arbeitnehmers abgeführt. Bei einer arbeitgeberfinanzierten direktversicherung profitiert der Arbeitnehmer von steuerlichen Vorteilen, da die Beiträge häufig steuer- und sozialabgabenfrei sind. Die Beiträge werden durch den Arbeitgeber als Betriebsausgaben verbucht. Im Leistungsfall, also bei Eintritt des Versicherungsfalls, erhält der Arbeitnehmer die vereinbarte Versicherungsleistung in Form einer Einmalzahlung oder als monatliche Rente. Es ist wichtig zu beachten, dass die Leistungen aus der arbeitgeberfinanzierten direktversicherung der Besteuerung unterliegen können. Weitere Informationen zur Krankenversicherung bei einer direktversicherung finden Sie unter direktversicherung-krankenkasse.

2. Rechtsgrundlagen und steuerliche Vorteile

Bei der arbeitgeberfinanzierten direktversicherung gibt es bestimmte Rechtsgrundlagen und steuerliche Vorteile, die sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber relevant sind. Die rechtliche Grundlage für die arbeitgeberfinanzierte direktversicherung findet sich im Betriebsrentengesetz (BetrAVG). Dieses Gesetz regelt unter anderem die Durchführungswege, Beitragszahlungen und Ansprüche im Falle einer Direktversicherung. Arbeitnehmer können von steuerlichen Vorteilen profitieren, da die Beiträge zur arbeitgeberfinanzierten direktversicherung oftmals steuer- und sozialabgabenfrei sind. Allerdings gibt es hierbei bestimmte Grenzen und Freibeträge, die beachtet werden müssen. Für Arbeitgeber bietet die arbeitgeberfinanzierte direktversicherung ebenfalls steuerliche Vorteile. Die Beiträge können steuerlich als Betriebsausgaben geltend gemacht werden, was zu einer Lohnkosten- und Steuerersparnis führt. Es ist jedoch wichtig, sich über die konkreten steuerlichen Regelungen und Voraussetzungen zu informieren, um die Vorteile der arbeitgeberfinanzierten direktversicherung optimal nutzen zu können.

Prozess der arbeitgeberfinanzierten direktversicherung

Der Prozess der arbeitgeberfinanzierten direktversicherung beginnt mit dem Abschluss einer Versicherungspolice durch den Arbeitgeber. Dabei wählt er die Versicherungsgesellschaft und die vereinbarten Leistungen aus. Anschließend wird der Beitrag für die direktversicherung festgelegt und entweder direkt vom Arbeitgeber oder durch Gehaltsumwandlung vom Bruttoentgelt des Arbeitnehmers bezahlt. Es ist wichtig zu beachten, dass die Beiträge zur arbeitgeberfinanzierten direktversicherung steuer- und sozialabgabenfrei sein können. Dies bietet sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer finanzielle Vorteile. Im Falle einer Beitragsfreistellung oder Kündigung der Versicherung kann der Arbeitnehmer eventuell Ansprüche auf die angesammelten Versicherungsleistungen geltend machen. Es ist ratsam, sich mit den spezifischen Bedingungen der Versicherungspolice vertraut zu machen, um den Prozess der arbeitgeberfinanzierten direktversicherung vollständig zu verstehen und von den Vorteilen zu profitieren.

1. Abschluss einer arbeitgeberfinanzierten direktversicherung

Der Abschluss einer arbeitgeberfinanzierten direktversicherung erfolgt in der Regel in mehreren Schritten. Zunächst wird zwischen Arbeitgeber und Versicherungsunternehmen ein Vertrag über die direktversicherung abgeschlossen. Dieser beinhaltet die vereinbarten Beiträge, die Laufzeit, den Versicherungsumfang und weitere Details. Anschließend werden die Versicherungsunterlagen an den Arbeitnehmer übergeben, der diese sorgfältig prüfen sollte. Bei Bedarf kann der Arbeitnehmer auch eine individuelle Beratung in Anspruch nehmen, um mögliche Fragen zu klären. Nachdem der Arbeitnehmer die Versicherungsunterlagen akzeptiert hat, erfolgt die Anmeldung beim Versicherungsunternehmen. Dabei werden die persönlichen Daten des Arbeitnehmers erfasst und der Vertragsbeginn festgelegt. Die Beiträge werden dann vom Arbeitgeber direkt an das Versicherungsunternehmen gezahlt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelmäßig die Beiträge überprüfen und gegebenenfalls anpassen, um eine angemessene Altersvorsorge zu gewährleisten.

2. Beitragsgestaltung und Zahlungsmodalitäten

Die Beitragsgestaltung und Zahlungsmodalitäten bei einer arbeitgeberfinanzierten direktversicherung sind flexibel und können individuell vereinbart werden. Der Beitrag zur Versicherung wird in der Regel vom Arbeitgeber direkt übernommen und vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers abgezogen. Die Höhe des Beitrags ist vom vereinbarten Tarif und der Versicherungssumme abhängig. Dabei kann der Arbeitgeber verschiedene Modelle der Beitragsgestaltung wählen, zum Beispiel eine festgelegte monatliche Beitragshöhe oder einen prozentualen Anteil des Bruttogehalts. Die Zahlung der Beiträge erfolgt in der Regel regelmäßig, entweder monatlich, quartalsweise oder jährlich. Je nach Vereinbarung kann der Beitrag dynamisch angepasst werden, um eine angemessene Rentenleistung im Alter sicherzustellen. Es ist wichtig, die genauen Beitragsgestaltungen und Zahlungsmodalitäten bei der arbeitgeberfinanzierten direktversicherung mit dem Versicherungsunternehmen oder dem Arbeitgeber zu besprechen, um eine transparente und reibungslose Abwicklung sicherzustellen.

3. Leistungsansprüche und Auszahlung

Leistungsansprüche und Auszahlung sind wichtige Aspekte einer arbeitgeberfinanzierten direktversicherung. Bei Erreichen des vereinbarten Rentenalters oder bei Eintritt eines anderen vertraglich festgelegten Ereignisses, wie beispielsweise Berufsunfähigkeit oder Tod, besteht für den Arbeitnehmer ein Anspruch auf Leistungen aus der direktversicherung. Die Höhe der Leistungen ist abhängig von verschiedenen Faktoren, wie der Versicherungssumme, der Vertragslaufzeit und den vereinbarten Leistungsoptionen. Die Auszahlung der Leistungen kann entweder als lebenslange Rente oder als einmalige Kapitalabfindung erfolgen. Bei einer Rentenauszahlung wird die vereinbarte monatliche Rente an den Arbeitnehmer gezahlt, während eine Kapitalabfindung den Arbeitnehmer die gesamte Versicherungssumme auf einmal erhalten lässt. Es ist wichtig zu beachten, dass die Auszahlung von Leistungen steuerpflichtig sein kann. Eine arbeitgeberfinanzierte direktversicherung bietet somit eine Möglichkeit, neben dem staatlichen Rentensystem zusätzliche Einkünfte im Ruhestand zu erhalten.

Vergleich mit anderen betrieblichen Altersvorsorgeformen

Beim Vergleich mit anderen betrieblichen Altersvorsorgeformen gibt es einige wichtige Unterschiede zur Riester-Rente. Während die direktversicherung vor allem für Arbeitnehmer attraktiv ist, die in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind, ist die Riester-Rente für alle Arbeitnehmer offen. Die Riester-Rente bietet individuelle Förderung durch staatliche Zulagen und Steuervorteile, während die direktversicherung vor allem steuerliche Vorteile für den Arbeitnehmer bietet. Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass bei der Riester-Rente der Arbeitnehmer selbst Beitrag in die Vorsorge einzahlt, während bei der direktversicherung der Beitrag vom Arbeitgeber übernommen werden kann.

Ein weiterer Vergleichspunkt betrifft die betriebliche Altersvorsorge über Entgeltumwandlung. Hierbei verzichtet der Arbeitnehmer auf einen Teil seines Bruttoentgelts und leitet es in die Altersvorsorge um. Im Gegensatz dazu wird bei der direktversicherung der Beitrag direkt vom Arbeitgeber finanziert. Der Vorteil der Entgeltumwandlung besteht darin, dass der Arbeitnehmer durch den Verzicht auf einen Teil seines Gehalts Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sparen kann. Allerdings sind bei der Entgeltumwandlung auch individuelle Höchstgrenzen zu beachten.

Im Vergleich zu anderen betrieblichen Altersvorsorgeformen bieten direktversicherungen für Arbeitnehmer eine attraktive Möglichkeit, von steuerlichen Vorteilen zu profitieren. Die Wahl der passenden Altersvorsorgeform hängt von individuellen Faktoren und Präferenzen ab. Es ist ratsam, sich eingehend mit den verschiedenen Optionen auseinanderzusetzen und gegebenenfalls professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen.

1. Unterschiede zur Riester-Rente

1. Unterschiede zur Riester-Rente:

Die direktversicherung und die Riester-Rente sind zwei verschiedene Formen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die sich in einigen Punkten unterscheiden. Während die Riester-Rente eine staatlich geförderte Form der Altersvorsorge ist, handelt es sich bei der direktversicherung um eine Form, bei der der Arbeitgeber eine Versicherungspolice für den Arbeitnehmer abschließt. Ein wesentlicher Unterschied besteht darin, dass die Riester-Rente an bestimmte Voraussetzungen gebunden ist, wie zum Beispiel einen Wohnsitz in Deutschland und regelmäßige Beitragszahlungen. Bei der direktversicherung hingegen gibt es keine solchen Voraussetzungen. Ein weiterer Unterschied liegt in den steuerlichen Aspekten: Bei der Riester-Rente können die Beiträge steuerlich abgesetzt und staatliche Zulagen erhalten werden, während bei der direktversicherung die Beiträge oft steuer- und sozialabgabenfrei sind. Es ist wichtig, die individuellen Bedürfnisse und Lebenssituationen zu berücksichtigen, um die passende Altersvorsorgeform zu wählen.

2. Unterschiede zur betrieblichen Altersvorsorge über Entgeltumwandlung

Bei der betrieblichen Altersvorsorge über Entgeltumwandlung handelt es sich um eine weitere Form der bAV, die sich von der direktversicherung unterscheidet. Der wesentliche Unterschied besteht darin, wie die Beiträge zur Altersvorsorge aufgebracht werden. Bei der Entgeltumwandlung werden Teile des Bruttoentgelts vom Arbeitnehmer abgezogen und in eine betriebliche Altersvorsorge investiert. Dieser Betrag wird dann vom Arbeitgeber in eine Versicherung oder ein Wertpapierprodukt eingezahlt. Im Gegensatz dazu finanziert der Arbeitgeber bei der direktversicherung die Beiträge direkt. Es gibt auch Unterschiede bei den steuerlichen Aspekten. Bei der Entgeltumwandlung sind die Beiträge des Arbeitnehmers steuerfrei, jedoch werden im Rentenalter Rentenzahlungen besteuert. Bei einer direktversicherung hingegen sind die Beiträge des Arbeitnehmers während der Ansparphase steuerfrei und auch die Rentenzahlungen können unter bestimmten Voraussetzungen steuerbegünstigt sein. Beide Formen der betrieblichen Altersvorsorge haben ihre Vor- und Nachteile, daher ist es wichtig, die individuellen Bedürfnisse und Umstände zu berücksichtigen, um die passende Vorsorgeform zu wählen.

3. Vor- und Nachteile im Vergleich zu anderen betrieblichen Altersvorsorgeformen

Eine direktversicherung hat im Vergleich zu anderen betrieblichen Altersvorsorgeformen sowohl Vor- als auch Nachteile. Eine direkte Gegenüberstellung zeigt die Unterschiede deutlich:

Vorteile:
– Steuer- und sozialabgabenfreie Beiträge: Bei einer arbeitgeberfinanzierten direktversicherung werden die Beiträge direkt vom Arbeitgeber übernommen und sind steuer- und sozialabgabenfrei.
– Attraktive Renditechancen: Die angesammelte Versicherungssumme kann während der Ansparphase von den Wertentwicklungen am Kapitalmarkt profitieren.
– Einfacher Verwaltungsaufwand: Der Arbeitgeber übernimmt die Verwaltung der direktversicherung, wodurch der Aufwand für den Arbeitnehmer gering ist.

Nachteile:
– Einschränkungen bei der Verfügbarkeit: Die Auszahlung der Versicherungssumme ist in der Regel erst bei Eintritt in den Ruhestand möglich, wodurch die Flexibilität eingeschränkt sein kann.
– Abhängigkeit vom Arbeitgeber: Da der Arbeitgeber die Versicherungsbeiträge übernimmt, ist der Arbeitnehmer von der Zahlungsfähigkeit und -bereitschaft des Arbeitgebers abhängig.
– Keine individuelle Gestaltungsmöglichkeiten: Im Gegensatz zur betrieblichen Altersvorsorge über Entgeltumwandlung hat der Arbeitnehmer bei einer arbeitgeberfinanzierten direktversicherung weniger Gestaltungsmöglichkeiten.

Es ist wichtig, die Vor- und Nachteile der verschiedenen betrieblichen Altersvorsorgeformen sorgfältig abzuwägen, um die passende Lösung für den persönlichen Bedarf zu finden.

Fazit

Abschließend lässt sich festhalten, dass die direktversicherung mit Arbeitgeberfinanzierung eine attraktive Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge darstellt. Arbeitnehmer profitieren von steuerlichen Vorteilen und haben die Sicherheit einer zusätzlichen Rente im Alter. Arbeitgeber können durch die arbeitgeberfinanzierte direktversicherung ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und gleichzeitig von steuerlichen Einsparungen profitieren. Im Vergleich zu anderen betrieblichen Altersvorsorgeformen hat die direktversicherung ihre eigenen Vor- und Nachteile, die es abzuwägen gilt. Es ist wichtig, die individuellen Bedürfnisse und Umstände zu berücksichtigen, um die passende Altersvorsorgelösung zu finden. Insgesamt ist die arbeitgeberfinanzierte direktversicherung jedoch eine empfehlenswerte Option zur Sicherung der finanziellen Zukunft im Ruhestand.

Häufig gestellte Fragen

1. Welche Rolle spielt die Krankenkasse bei einer direktversicherten betrieblichen Altersvorsorge?

Die Krankenkasse spielt in der Regel keine direkte Rolle bei einer direktversicherten betrieblichen Altersvorsorge. Die Beiträge zur direktversicherung werden meistens vorab mit den Sozialversicherungsbeiträgen abgerechnet und sind somit sozialabgabenfrei.

2. Kann eine direktversicherung auch privat fortgeführt werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber wechselt?

Ja, in den meisten Fällen ist es möglich, eine direktversicherung auch privat fortzuführen, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber wechselt. Dabei übernimmt der Arbeitnehmer die Beiträge selbst und kann von den bereits angesammelten Versicherungsleistungen profitieren.

3. Wer kann eine direktversicherung abschließen?

Grundsätzlich können sowohl Arbeitnehmer als auch Selbstständige eine direktversicherung abschließen. Die Finanzierung erfolgt dabei entweder durch den Arbeitgeber oder den Versicherungsnehmer selbst.

4. Gibt es eine Begrenzung der Beiträge zur direktversicherung?

Ja, es existiert eine Beitragsbemessungsgrenze für die direktversicherung. Diese orientiert sich an der allgemeinen Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung und wird jährlich angepasst.

5. Welche Auszahlungsoptionen gibt es bei einer direktversicherung?

Im Rentenfall kann die direktversicherung entweder als lebenslange Rente oder als einmalige Kapitalauszahlung gewählt werden. Die genauen Auszahlungsoptionen können individuell vereinbart werden.

6. Was passiert mit einer direktversicherung im Falle einer Kündigung durch den Arbeitnehmer?

Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitnehmer kann die direktversicherung in der Regel privat fortgeführt oder auf einen neuen Arbeitgeber übertragen werden. Alternativ besteht auch die Möglichkeit, die bereits angesammelten Versicherungsleistungen ruhen zu lassen.

7. Welche Steuervorteile gibt es bei einer direktversicherung?

Beiträge zur direktversicherung sind in der Ansparphase oft steuer- und sozialabgabenfrei. Im Rentenfall werden die Leistungen zwar versteuert, jedoch unterliegen sie in der Regel dem sogenannten Ertragsanteilverfahren, was zu einer niedrigeren Steuerbelastung führen kann.

8. Können die Beiträge zur direktversicherung vorzeitig entnommen werden?

In der Regel sind vorzeitige Entnahmen aus einer direktversicherung nicht möglich. Die Leistungen werden erst im Falle des Renteneintritts oder bei vereinbarten Ausnahmefällen ausbezahlt.

9. Kann eine direktversicherung auch nach dem Renteneintritt fortgeführt werden?

Nein, eine direktversicherung kann nach dem Renteneintritt nicht mehr fortgeführt werden. Die Beitragszahlung endet im Rentenfall und die vereinbarten Leistungen werden ausbezahlt.

10. Welche Rolle spielt der Arbeitgeber bei einer direktversicherung?

Der Arbeitgeber ist der Versicherungsnehmer und trägt die Beiträge zur direktversicherung. Er ist zudem dafür verantwortlich, die Versicherungspolice abzuschließen und die Beiträge an den Versicherer zu zahlen.

Verweise

• Betriebliche Altersvorsorge: Das gilt für Arbeitgeber