Kollektives Arbeitsrecht Beispiel: Tipps und Ratgeber für erfolgreiche Finanzplanung und Rechtsberatung

Guten Tag! In diesem Artikel werden wir uns eingehend mit dem Thema „Kollektives Arbeitsrecht Beispiel: Tipps und Ratgeber für erfolgreiche Finanzplanung und Rechtsberatung“ beschäftigen. Das kollektive Arbeitsrecht spielt eine wichtige Rolle im Arbeitsleben und hat vielfältige Auswirkungen auf die Finanzplanung und Rechtsberatung von Unternehmen und Arbeitnehmern. Wir werden ein konkretes Beispiel aus der Praxis vorstellen und das kollektive Arbeitsrecht in diesem Beispiel analysieren. Zudem werden wir nützliche Tipps für eine erfolgreiche Finanzplanung im kollektiven Arbeitsrecht geben und die Rolle der Rechtsberatung darin beleuchten. Wenn Sie Interesse an einer professionellen und rechtssicheren Gestaltung Ihrer Finanzen und Arbeitsverhältnisse haben, sind Sie hier genau richtig. Lesen Sie weiter, um wertvolle Informationen und Best Practices zu erhalten.

Was ist kollektives Arbeitsrecht?

Das kollektive Arbeitsrecht bezieht sich auf die rechtlichen Regelungen und Vereinbarungen, die die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf kollektiver Ebene regeln. Es umfasst die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmervertretungen wie Gewerkschaften und Betriebsräten, sowie die Regelungen für Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsgesetze. Das Ziel des kollektiven Arbeitsrechts ist es, faire Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Durch den kollektiven Verhandlungsprozess können Arbeitnehmer ihre Interessen gemeinsam vertreten und für bessere Arbeitsbedingungen kämpfen.

Definition von kollektivem Arbeitsrecht

Das kollektive Arbeitsrecht bezieht sich auf die Gesamtheit der gesetzlichen Bestimmungen und Regelungen, die die Arbeitsbeziehungen auf kollektiver Ebene regeln. Es umfasst die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmervertretungen, wie beispielsweise Gewerkschaften und Betriebsräten, sowie die Regelungen für Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsgesetze. Im kollektiven Arbeitsrecht geht es darum, die Arbeitsbedingungen und Rechte der Arbeitnehmer kollektiv zu regeln und für einen gerechten Ausgleich zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu sorgen. Es bietet eine Grundlage für den Verhandlungsprozess und dient dem Schutz der Arbeitnehmerinteressen.

Warum ist das Wissen um kollektives Arbeitsrecht wichtig?

Das Wissen um das kollektive Arbeitsrecht ist von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Denn nur wer mit den rechtlichen Rahmenbedingungen vertraut ist, kann seine Rechte und Pflichten richtig einschätzen und umsetzen. Arbeitnehmer profitieren von einem fundierten Verständnis des Arbeitsrechts, da sie dadurch ihre Arbeitsbedingungen besser aushandeln können und wissen, wie sie sich gegen mögliche Missstände oder Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz zur Wehr setzen können. Arbeitgeber auf der anderen Seite können durch das Wissen um das kollektive Arbeitsrecht konfliktreiche Situationen vermeiden und die Interessen ihrer Mitarbeiter achten. Insgesamt trägt das Wissen um das kollektive Arbeitsrecht zu einem harmonischen Arbeitsklima und einer fairen Arbeitsbeziehung bei. Deshalb ist es für alle Beteiligten wichtig, sich mit den Grundlagen und Bestimmungen des kollektiven Arbeitsrechts auseinanderzusetzen.

Kollektives Arbeitsrecht Beispiel

Ein Beispiel für kollektives Arbeitsrecht ist der Abschluss eines Tarifvertrags zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband. In diesem Fall kommen beide Parteien zusammen, um die Arbeitsbedingungen und Gehälter für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe zu verhandeln. Der Tarifvertrag legt die Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und andere arbeitsrechtliche Bestimmungen fest, die für alle beteiligten Arbeitnehmer gelten.

Vorstellung eines Beispiels aus der Praxis

Um das kollektive Arbeitsrecht besser zu verstehen, wollen wir ein Beispiel aus der Praxis betrachten. Nehmen wir an, in einem Unternehmen gibt es einen Betriebsrat, der die Interessen der Arbeitnehmer vertritt. Der Betriebsrat verhandelt mit der Geschäftsleitung über die Arbeitsbedingungen, Gehälter und Arbeitszeiten. Dabei werden Entscheidungen im Sinne der Arbeitnehmer getroffen, um ihre Rechte zu schützen und eine gerechte und sichere Arbeitsumgebung zu schaffen. Ein konkretes Beispiel könnte sein, dass der Betriebsrat einen Tarifvertrag verhandelt, der für alle Beschäftigten des Unternehmens gültig ist und bestimmte Lohn- und Arbeitszeitregelungen festlegt. Dieses Beispiel verdeutlicht, wie das kollektive Arbeitsrecht in der Praxis Anwendung findet und die Interessen der Arbeitnehmer fördert und schützt.

Analyse des kollektiven Arbeitsrechts im Beispiel

Die Analyse des kollektiven Arbeitsrechts im Beispiel ermöglicht es, die konkreten Auswirkungen dieser Rechtsform auf die Arbeitsbeziehungen und die Finanzplanung zu verstehen. Im vorliegenden Beispiel handelt es sich um ein Unternehmen, in dem ein Betriebsrat eingerichtet ist und ein Tarifvertrag gilt. Dies bedeutet, dass die Beschäftigten bestimmte Rechte und Ansprüche haben, die im Tarifvertrag festgelegt sind und vom Betriebsrat vertreten werden. Die Regelungen im Tarifvertrag betreffen Aspekte wie Arbeitszeit, Lohnhöhe, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Der Betriebsrat hat darüber hinaus Mitbestimmungsrechte, beispielsweise bei der Einstellung neuer Mitarbeiter oder der Umsetzung von Arbeitszeitmodellen. Die Kenntnis und Einhaltung des kollektiven Arbeitsrechts ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer von großer Bedeutung, um Konflikte zu vermeiden und eine gerechte Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Auswirkungen des kollektiven Arbeitsrechts auf die Finanzplanung und Rechtsberatung

Das kollektive Arbeitsrecht hat maßgebliche Auswirkungen auf die Finanzplanung und Rechtsberatung von Unternehmen und Arbeitnehmern. Durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen werden beispielsweise Gehaltsstrukturen, Arbeitszeiten und Bonuszahlungen geregelt. Arbeitgeber müssen bei der Finanzplanung diese vertraglichen Regelungen berücksichtigen, um die finanzielle Stabilität ihres Unternehmens sicherzustellen. Arbeitnehmer hingegen profitieren von kollektiven Vereinbarungen, da ihnen so feste und verlässliche Vergütungen zugesichert werden. In der Rechtsberatung spielt das kollektive Arbeitsrecht eine wichtige Rolle, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Umsetzung und Einhaltung der vertraglichen Vereinbarungen zu unterstützen und mögliche rechtliche Konflikte zu lösen. Eine professionelle Rechtsberatung kann dabei helfen, eine rechtssichere und finanziell optimale Gestaltung der Arbeitsverhältnisse zu gewährleisten.

Tipps für eine erfolgreiche Finanzplanung im kollektiven Arbeitsrecht

Eine erfolgreiche Finanzplanung im kollektiven Arbeitsrecht erfordert ein fundiertes Verständnis der finanziellen Auswirkungen und Möglichkeiten, die sich aus den arbeitsrechtlichen Vereinbarungen ergeben. Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen können:

1. Grundlagen der Finanzplanung im kollektiven Arbeitsrecht: Informieren Sie sich über die spezifischen Regelungen und Vereinbarungen, die für Ihr Arbeitsverhältnis gelten. Berücksichtigen Sie dabei Aspekte wie Lohnabrechnung, Urlaubs- und Überstundenregelungen sowie mögliche finanzielle Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.

2. Steuerliche Aspekte im Zusammenhang mit kollektivem Arbeitsrecht: Stellen Sie sicher, dass Sie die steuerlichen Auswirkungen von arbeitsrechtlichen Vereinbarungen verstehen. Überprüfen Sie, ob bestimmte Vergünstigungen oder Abgaben anwendbar sind und nutzen Sie gegebenenfalls steuerliche Vorteile, wie z.B. die Möglichkeit der steuerfreien Entgeltumwandlung.

3. Vertragsgestaltung und rechtliche Absicherung bei kollektivem Arbeitsrecht: Lassen Sie Verträge oder Vereinbarungen von einem erfahrenen Rechtsanwalt prüfen, um sicherzustellen, dass Ihre finanziellen Interessen geschützt sind. Insbesondere bei Sonderzahlungen, Boni oder variablen Gehaltsbestandteilen ist eine klare und rechtlich abgesicherte Vertragsgestaltung von großer Bedeutung.

Eine umfassende Finanzplanung im kollektiven Arbeitsrecht kann Ihnen helfen, Ihre finanziellen Ziele zu erreichen und potenzielle Stolperfallen zu vermeiden. Informieren Sie sich über Ihre Rechte und Pflichten, nutzen Sie mögliche finanzielle Vorteile und lassen Sie sich bei Bedarf rechtlich beraten. So können Sie Ihre finanzielle Zukunft im Arbeitsleben erfolgreich gestalten.

Grundlagen der Finanzplanung im kollektiven Arbeitsrecht

Die Grundlagen der Finanzplanung im kollektiven Arbeitsrecht sind von großer Bedeutung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es ist wichtig, finanzielle Absicherungen zu treffen und die Auswirkungen von arbeitsrechtlichen Regelungen auf die Finanzen zu verstehen. Dabei spielen verschiedene Aspekte eine Rolle:
– Eine solide Budgetplanung, um Einnahmen und Ausgaben im Blick zu behalten und eventuelle finanzielle Engpässe zu vermeiden.
– Die Berücksichtigung von Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, die im kollektiven Arbeitsrecht geregelt sein können.
– Steuerliche Aspekte wie die Besteuerung von Lohn- und Gehaltszahlungen, Sozialversicherungsbeiträgen und möglichen Freibeträgen.
– Die Bedeutung von langfristigen finanziellen Zielen wie Altersvorsorge und Vermögensaufbau, die auch im Rahmen des kollektiven Arbeitsrechts Beachtung finden können.
Eine solide Finanzplanung im kollektiven Arbeitsrecht kann dazu beitragen, finanzielle Stabilität und Sicherheit zu gewährleisten.

Steuerliche Aspekte im Zusammenhang mit kollektivem Arbeitsrecht

Steuerliche Aspekte spielen eine wichtige Rolle im Zusammenhang mit kollektivem Arbeitsrecht. Bei der Finanzplanung müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestimmte steuerliche Regelungen beachten. Für Arbeitnehmer können beispielsweise steuerliche Vergünstigungen wie steuerfreie Zuschläge, Vermögenswirksame Leistungen oder steuerliche Absetzbarkeit von Weiterbildungskosten relevant sein. Arbeitgeber hingegen müssen ihre steuerlichen Verpflichtungen wie die korrekte Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen und die Berücksichtigung von steuerlichen Freibeträgen erfüllen. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sich über die steuerlichen Aspekte im Zusammenhang mit dem kollektiven Arbeitsrecht informieren und gegebenenfalls von einem Steuerexperten beraten lassen, um finanzielle Vorteile zu nutzen und steuerliche Risiken zu minimieren.

Vertragsgestaltung und rechtliche Absicherung bei kollektivem Arbeitsrecht

Bei der Vertragsgestaltung und rechtlichen Absicherung im kollektiven Arbeitsrecht ist es wichtig, alle relevanten Bestimmungen und Vorschriften zu berücksichtigen. Arbeitnehmer sollten ihre Rechte und Pflichten kennen und sicherstellen, dass diese in ihren Arbeitsverträgen angemessen berücksichtigt werden. Dies umfasst zum Beispiel die Einbeziehung von Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen. Auch die Festlegung von Kündigungsfristen, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen und Gehaltsregelungen sind wichtige Aspekte, die in einem Arbeitsvertrag im kollektiven Arbeitsrecht berücksichtigt werden müssen. Eine sorgfältige Vertragsgestaltung gewährleistet eine rechtliche Absicherung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und verhindert mögliche rechtliche Streitigkeiten. Falls Sie mehr Informationen zur Abrechnung von Überstunden benötigen, finden Sie hier weitere hilfreiche Tipps und Informationen.

Rolle der Rechtsberatung im kollektiven Arbeitsrecht

Die Rechtsberatung spielt eine entscheidende Rolle im kollektiven Arbeitsrecht, um Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei rechtlichen Fragen und Problemen zu unterstützen. Rechtsberater mit spezialisierter Expertise im Arbeitsrecht können bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen helfen sowie bei der Verteidigung der Rechte der Arbeitnehmer in kollektiven Verhandlungen und Streitigkeiten. Sie beraten auch bei der Umsetzung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und unterstützen bei der Lösung von Konflikten und Streitigkeiten. Eine qualifizierte Rechtsberatung ist essentiell, um die rechtliche Sicherheit und eine faire Behandlung der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Falls Sie Muster oder weitere Informationen zu bestimmten arbeitsrechtlichen Themen wie einem Widerspruch gegen die Krankengeldberechnung oder einem Aufhebungsvertrag benötigen, können Sie sich an erfahrene Rechtsberater wenden.

Notwendige Qualifikationen und Kompetenzen

Für eine erfolgreiche Rechtsberatung im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts sind bestimmte Qualifikationen und Kompetenzen notwendig. Ein fundiertes Fachwissen in arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Vertragsrecht ist dabei unerlässlich. Darüber hinaus ist es wichtig, über Kenntnisse im Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht und Kollektivverhandlungen zu verfügen. Eine gute Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick sind erforderlich, um die Interessen der Arbeitnehmer effektiv zu vertreten und Lösungen auszuhandeln. Das Verständnis für betriebliche Strukturen und Prozesse sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären, sind ebenfalls von Vorteil. Zudem sollte ein Rechtsberater im kollektiven Arbeitsrecht stets auf dem neuesten Stand der Gesetze und Rechtsprechung sein, um seinen Mandanten bestmöglich beraten zu können.

Wichtige rechtliche Aspekte in der Beratung

Bei der Beratung im kollektiven Arbeitsrecht gibt es verschiedene wichtige rechtliche Aspekte zu beachten. Hier sind einige davon:

1. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen: Es ist wichtig, sich mit den geltenden Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen vertraut zu machen, um die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu verstehen.

2. Mitbestimmung: Arbeitnehmervertretungen wie Betriebsräte haben das Recht auf Mitbestimmung bei bestimmten Entscheidungen, wie zum Beispiel Kündigungen, Einstellungen oder Arbeitszeitregelungen. Es ist wichtig, die rechtlichen Anforderungen und Grenzen der Mitbestimmung zu kennen.

3. Kündigungsschutz: Der Kündigungsschutz ist ein wichtiger rechtlicher Aspekt im Arbeitsrecht. Es gilt zu prüfen, ob eine Kündigung rechtens ist oder ob es mögliche Unregelmäßigkeiten oder Diskriminierungen gibt, die den Kündigungsschutz beeinträchtigen könnten.

4. Arbeitszeitregelungen: Die rechtlichen Vorgaben zur Arbeitszeit sind wichtig für die Gestaltung der Arbeitsverträge und die Überwachung der Arbeitszeit. Es ist wichtig, die gesetzlichen Regelungen und eventuelle tarifvertragliche Bestimmungen zu beachten.

5. Entgeltregelungen: Die rechtlichen Vorgaben zur Entlohnung und Lohnfortzahlung sind entscheidend, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer fair und angemessen entlohnt werden. Es ist wichtig, die gesetzlichen Mindestlohnbestimmungen und eventuelle tarifvertragliche Regelungen zu berücksichtigen.

Diese Aspekte sollten in der rechtlichen Beratung im kollektiven Arbeitsrecht sorgfältig beachtet werden, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und rechtliche Probleme zu vermeiden.

Best Practices in der Rechtsberatung bei kollektivem Arbeitsrecht

In der Rechtsberatung bei kollektivem Arbeitsrecht gibt es einige bewährte Best Practices, die eine effektive Unterstützung bieten können. Ein wichtiger Aspekt ist die rechtzeitige und umfassende Information der Arbeitnehmer, um deren Rechte und Pflichten im Rahmen des kollektiven Arbeitsrechts zu gewährleisten. Dabei ist es auch wichtig, eine vertrauensvolle Beziehung zu den Arbeitnehmervertretungen aufzubauen und regelmäßigen Austausch zu pflegen. Eine professionelle Beratung sollte zudem individuelle Lösungen bieten, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele der Unternehmen und Arbeitnehmer zugeschnitten sind. Falls es zu Streitigkeiten kommt, ist eine konstruktive Konfliktlösung anzustreben, zum Beispiel durch Mediation oder Schlichtungsverfahren. Durch regelmäßige Weiterbildung und aktuelle Kenntnisse über neue Entwicklungen im kollektiven Arbeitsrecht kann eine qualitativ hochwertige Beratung gewährleistet werden.

Fazit

In dem vorliegenden Artikel haben wir einen umfassenden Einblick in das Thema „Kollektives Arbeitsrecht Beispiel: Tipps und Ratgeber für erfolgreiche Finanzplanung und Rechtsberatung“ erhalten. Wir haben verstanden, dass das kollektive Arbeitsrecht wesentliche rechtliche Regelungen und Vereinbarungen umfasst, die die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf kollektiver Ebene regeln. Es handelt sich um ein komplexes Thema, das sowohl Einfluss auf die Finanzplanung als auch auf die Rechtsberatung hat. Eine erfolgreiche Finanzplanung im kollektiven Arbeitsrecht erfordert fundierte Kenntnisse über steuerliche Aspekte und Vertragsgestaltung. Die Rechtsberatung spielt ebenfalls eine wichtige Rolle, und es ist von großer Bedeutung, die nötigen Qualifikationen und Kompetenzen zu besitzen, um Arbeitnehmer und Unternehmen rechtssicher zu beraten. Mit den hier dargestellten Tipps und Best Practices sind wir gut gerüstet, um die Herausforderungen im kollektiven Arbeitsrecht erfolgreich zu meistern.

Häufig gestellte Fragen

1. Was ist der Unterschied zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht?

Das individuelle Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Das kollektive Arbeitsrecht hingegen befasst sich mit den Rechten und Pflichten von Arbeitnehmervertretungen wie Gewerkschaften und Betriebsräten sowie den Regelungen für Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen.

2. Welche Arten von Arbeitnehmervertretungen gibt es?

Es gibt verschiedene Arten von Arbeitnehmervertretungen, darunter Gewerkschaften, Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen. Diese haben das Recht, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und mit den Arbeitgebern Verhandlungen zu führen.

3. Was sind Tarifverträge?

Tarifverträge sind Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, die die Arbeitsbedingungen und das Gehalt von Arbeitnehmern in bestimmten Branchen oder Unternehmen festlegen. Sie gelten für alle Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft angehören oder in einem tarifgebundenen Unternehmen beschäftigt sind.

4. Welche Rolle spielt das kollektive Arbeitsrecht in der Mitbestimmung?

Das kollektive Arbeitsrecht spielt eine wichtige Rolle in der Mitbestimmung von Arbeitnehmern. Es regelt die Rechte und Befugnisse von Betriebsräten und gibt den Arbeitnehmern die Möglichkeit, sich an unternehmerischen Entscheidungen zu beteiligen.

5. Was sind Betriebsvereinbarungen?

Betriebsvereinbarungen sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die spezielle Regelungen für einen bestimmten Betrieb oder eine bestimmte Einrichtung enthalten. Sie ergänzen oder konkretisieren die gesetzlichen Bestimmungen und können beispielsweise Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen oder Bonuszahlungen betreffen.

6. Welche Rechte haben Arbeitnehmer in Bezug auf das kollektive Arbeitsrecht?

Arbeitnehmer haben das Recht, sich in Gewerkschaften zu organisieren und an Tarifverhandlungen teilzunehmen. Sie haben auch das Recht auf Mitbestimmung durch den Betriebsrat, um ihre Interessen zu vertreten und an unternehmerischen Entscheidungen teilzuhaben.

7. Wie können Arbeitgeber von kollektivem Arbeitsrecht profitieren?

Arbeitgeber können von kollektivem Arbeitsrecht profitieren, indem sie stabile und geregelte Arbeitsbeziehungen schaffen. Kollektive Vereinbarungen wie Tarifverträge können dazu beitragen, ein harmonisches Arbeitsumfeld und attraktive Bedingungen für Mitarbeiter zu schaffen.

8. Welche Auswirkungen hat kollektives Arbeitsrecht auf die Finanzplanung von Unternehmen?

Kollektives Arbeitsrecht kann erhebliche Auswirkungen auf die Finanzplanung von Unternehmen haben. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können die Personalkosten beeinflussen, während Mitbestimmungsrechte und Streikrecht das Betriebsklima und die Produktivität beeinflussen können.

9. Wie kann Rechtsberatung im kollektiven Arbeitsrecht helfen?

Eine professionelle Rechtsberatung im kollektiven Arbeitsrecht kann Unternehmen und Arbeitnehmern helfen, ihre Rechte und Pflichten zu verstehen und rechtlich abgesichert zu sein. Rechtsberater können bei der Gestaltung von Verträgen, Tarifverhandlungen und der Lösung von arbeitsrechtlichen Konflikten unterstützen.

10. Welche Qualifikationen sollte ein Rechtsberater im kollektiven Arbeitsrecht haben?

Ein Rechtsberater im kollektiven Arbeitsrecht sollte umfassende Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie spezifisches Wissen über Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte haben. Zudem sollte er über gute Verhandlungsfähigkeiten und rechtliche Expertise verfügen, um die Interessen seiner Kunden erfolgreich zu vertreten.

Verweise

• Kollektives Arbeitsrecht: Gesetze, Fälle & Jura
• Kollektives Arbeitsrecht
• Arbeitsrecht und