Übungsleiter Gehalt in Deutschland: Finanzplanung und Rechtsberatung

Finanzplanung und Rechtsberatung: Alles über das Übungsleiter Gehalt in Deutschland
Als Übungsleiter in Deutschland gibt es viele wichtige Aspekte zu beachten, insbesondere in Bezug auf die Finanzplanung und Rechtsberatung. In diesem Artikel werden wir uns detailliert mit dem Thema des Übungsleiter Gehalts befassen und alle relevanten Informationen zur Verfügung stellen. Wir werden die Definition und Rolle eines Übungsleiters untersuchen und die Anforderungen und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind, erläutern. Darüber hinaus werden wir uns mit den steuerlichen Regelungen und der Sozialversicherungspflicht eines Übungsleiters befassen. Schließlich werden wir einen Blick auf das durchschnittliche Übungsleiter Gehalt werfen und rechtliche Aspekte wie Arbeitsverträge, Honorarvereinbarungen, Haftung und Versicherungen beleuchten. Außerdem werden wir Finanzplanungstipps für Übungsleiter geben und weitere Möglichkeiten für diese Berufsgruppe aufzeigen. Lesen Sie weiter, um alles über das Übungsleiter Gehalt in Deutschland zu erfahren.

Was ist ein Übungsleiter?

Ein Übungsleiter ist eine Person, die in einem bestimmten Fachbereich, wie zum Beispiel Sport, Musik oder Kunst, professionell unterrichtet und Anleitungen gibt. Übungsleiter sind dafür verantwortlich, den Teilnehmern ihre Fähigkeiten beizubringen und sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Sie können in verschiedenen Bereichen tätig sein, wie zum Beispiel in Fitnessstudios, Vereinen, Schulen oder Freizeiteinrichtungen. Übungsleiter arbeiten eng mit den Teilnehmern zusammen und helfen ihnen, ihre individuellen Ziele zu erreichen. Sie sind nicht nur Lehrer, sondern auch Motivatoren und Mentoren für ihre Schüler. Um ein Übungsleiter zu werden, müssen bestimmte Anforderungen und Qualifikationen erfüllt werden, wie zum Beispiel der Besitz einer Trainerlizenz oder eines pädagogischen Abschlusses. Es ist wichtig, dass ein Übungsleiter nicht nur über Fachwissen verfügt, sondern auch über pädagogische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit verschiedenen Altersgruppen umzugehen.

1. Definition und Rolle

Die Rolle eines Übungsleiters besteht darin, den Teilnehmern in ihrem Fachgebiet Anleitung und Unterricht zu geben. Sie sind verantwortlich für die Planung und Durchführung von Trainingsstunden, Kursen oder Workshops. Übungsleiter erstellen Trainingspläne, entwickeln Übungen und Techniken, um die Fähigkeiten der Teilnehmer zu verbessern und ihnen bei der Erreichung ihrer Ziele zu helfen. Sie beobachten und korrigieren die Teilnehmer während des Trainings und geben Feedback zur Verbesserung. Neben der reinen Wissensvermittlung haben Übungsleiter auch eine wichtige Rolle als Motivatoren und Mentoren. Sie schaffen eine motivierende und unterstützende Umgebung und ermutigen die Teilnehmer, ihr Bestes zu geben und ihre eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Die Rolle eines Übungsleiters erfordert nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch gute Kommunikations- und Sozialkompetenzen, um effektiv mit den Teilnehmern zu interagieren und sie zu motivieren.

2. Anforderungen und Qualifikationen

Die Anforderungen und Qualifikationen, um ein Übungsleiter zu werden, variieren je nach Fachbereich und Arbeitgeber. In den meisten Fällen ist es jedoch erforderlich, über eine bestimmte Ausbildung oder Zertifizierung zu verfügen. Im sportlichen Bereich beispielsweise ist eine Trainerlizenz oftmals Voraussetzung, um als Übungsleiter arbeiten zu können. Diese Lizenzen können durch den Besuch von Lehrgängen oder durch den Abschluss einer entsprechenden Ausbildung erworben werden. Darüber hinaus ist es von Vorteil, über pädagogische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen zu verfügen. Einige Arbeitgeber können auch einen Nachweis über Erste-Hilfe-Kenntnisse oder eine bestimmte Anzahl von Berufserfahrung verlangen. Die genauen Anforderungen und Qualifikationen können je nach Arbeitgeber und Bundesland unterschiedlich sein. Es ist daher ratsam, sich bei potenziellen Arbeitgebern oder relevanten Verbänden über die spezifischen Anforderungen zu informieren.

Das Übungsleiter Gehalt

Das Übungsleiter Gehalt kann je nach verschiedenen Faktoren variieren. Für Übungsleiter gelten steuerliche Regelungen, die ihnen bestimmte Vorteile bieten können. Zum Beispiel können Übungsleiter bestimmte Steuervergünstigungen in Anspruch nehmen, wie die Ehrenamtspauschale. Es ist wichtig zu beachten, dass Übungsleiter auch sozialversicherungspflichtig sein können. Das bedeutet, dass sie Beiträge zur Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung leisten müssen. Das durchschnittliche Übungsleiter Gehalt variiert je nach Tätigkeitsbereich, Erfahrung und Qualifikationen. Es ist ratsam, einen Arbeitsvertrag oder eine Honorarvereinbarung abzuschließen, um die finanziellen Aspekte der Tätigkeit als Übungsleiter zu regeln. Weitere Informationen zum Thema Gehalt und finanzielle Planung finden Sie in unserem Artikel „Unterschied BU und DU„.

1. Steuerliche Regelungen

Steuerliche Regelungen spielen eine wichtige Rolle für Übungsleiter in Deutschland. Als Übungsleiter besteht die Möglichkeit, bestimmte steuerliche Vergünstigungen in Anspruch zu nehmen. Gemäß § 3 Nr. 26 des Einkommensteuergesetzes (EStG) können Übungsleiterpauschalen von bis zu 2.400 Euro im Jahr steuerfrei bleiben. Dies bedeutet, dass Übungsleiter auf diese Einnahmen keine Einkommenssteuer zahlen müssen. Um diese Vergünstigung nutzen zu können, muss der Übungsleiter jedoch eine ehrenamtliche Tätigkeit ausüben oder als nebenberufliche Übungsleiterin bzw. nebenberuflicher Übungsleiter eingestuft sein. Dieser Status wird auf Antrag beim Finanzamt gewährt. Es sollte beachtet werden, dass andere steuerliche Aspekte, wie zum Beispiel die Umsatzsteuerpflicht, ebenfalls berücksichtigt werden müssen. Es ist ratsam, sich diesbezüglich an einen Steuerberater zu wenden, um individuelle steuerliche Regelungen zu klären. Weitere Informationen zu steuerlichen Regelungen beim Wechsel von einem Job zum anderen finden Sie hier.

2. Sozialversicherungspflicht

Die Sozialversicherungspflicht ist ein wichtiger Aspekt für Übungsleiter in Deutschland. Als Arbeitnehmer sind Übungsleiter grundsätzlich sozialversicherungspflichtig. Das bedeutet, dass sie Beiträge zur Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung entrichten müssen. Die genauen Beträge richten sich nach dem Einkommen des Übungsleiters. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Übungsleiter ihren Beitrag zur Sozialversicherung leisten. Durch diese Beiträge sind Übungsleiter in Deutschland unter anderem gesetzlich versichert und haben Anspruch auf Leistungen im Krankheitsfall, bei Arbeitslosigkeit oder im Alter. Es ist ratsam, sich über die genauen Bestimmungen und Richtlinien zur Sozialversicherungspflicht als Übungsleiter zu informieren, um etwaige Verpflichtungen und Vorteile zu verstehen. Weitere Informationen zur Sozialversicherungspflicht finden Sie hier.

3. Durchschnittliches Übungsleiter Gehalt

Das durchschnittliche Übungsleiter Gehalt variiert je nach Fachbereich, Erfahrung und Region. In der Regel werden Übungsleiter auf Honorarbasis bezahlt und erhalten kein festes monatliches Gehalt. Die Höhe des Gehalts ist häufig abhängig von der Anzahl der geleiteten Stunden oder Kursen. Laut aktuellen Statistiken liegt das durchschnittliche Gehalt eines Übungsleiters in Deutschland zwischen 10 und 30 Euro pro Stunde. Dabei können Spitzenverdiener in bestimmten spezialisierten Bereichen auch bis zu 50 Euro pro Stunde verdienen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass das Gehalt eines Übungsleiters häufig von vielen verschiedenen Faktoren abhängt und daher variieren kann. Wichtige Aspekte bei der Festlegung des Gehalts sind beispielsweise die Qualifikationen des Übungsleiters, die Größe und der Ruf der Einrichtung, in der er oder sie arbeitet, sowie die Nachfrage nach den angebotenen Kursen.

Rechtliche Aspekte

Rechtliche Aspekte spielen eine wichtige Rolle für Übungsleiter, da sie in ihrer beruflichen Tätigkeit mit verschiedenen rechtlichen Verpflichtungen konfrontiert sind. Hier sind einige relevante Punkte zu beachten:

1. Arbeitsvertrag und Honorarvereinbarungen: Übungsleiter sollten einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben, der alle wichtigen Details wie Gehalt, Arbeitszeit und Urlaubsansprüche festlegt. Falls der Übungsleiter als Freiberufler tätig ist, werden Honorarvereinbarungen getroffen, um die Zahlung und die Leistungen zu regeln.

2. Haftung und Versicherung: Als Übungsleiter können Unfälle oder Verletzungen während des Unterrichts auftreten. Es ist daher wichtig, eine Haftpflichtversicherung abzuschließen, um mögliche Schadensersatzansprüche abzudecken. Der Übungsleiter sollte auch überprüfen, ob er durch den Arbeitgeber oder eine Berufsverbandsmitgliedschaft zusätzlich versichert ist.

Es ist ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Bestimmungen eingehalten werden und die beruflichen Risiken abgesichert sind.

1. Arbeitsvertrag und Honorarvereinbarungen

Der Arbeitsvertrag ist ein wichtiger Aspekt für Übungsleiter, da er die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit mit ihrem Arbeitgeber definiert. Im Arbeitsvertrag werden unter anderem die Arbeitszeiten, die Vergütung und die Aufgaben des Übungsleiters festgelegt. Es ist wichtig, dass der Vertrag klar und eindeutig ist, um mögliche Missverständnisse oder Konflikte zu vermeiden. Die Honorarvereinbarungen sind ebenfalls von großer Bedeutung. Hierbei wird festgelegt, wie der Übungsleiter bezahlt wird, ob es sich um eine Festanstellung, Honorartätigkeit oder eine selbstständige Tätigkeit handelt. Es können verschiedene Vergütungsmodelle vereinbart werden, wie zum Beispiel eine Stunden- oder Pauschalentlohnung. Auch die Abrechnung und Zahlungsmodalitäten sollten im Detail geregelt werden, um eine transparente Abwicklung zu gewährleisten. Beide Parteien sollten den Arbeitsvertrag und die Honorarvereinbarungen sorgfältig prüfen und gegebenenfalls mit einem Rechtsberater besprechen, um ihre Rechte und Pflichten zu verstehen und rechtliche Unklarheiten zu vermeiden.

2. Haftung und Versicherung

Bei der Tätigkeit als Übungsleiter ist es wichtig, sich mit den Themen Haftung und Versicherung auseinanderzusetzen. Als Übungsleiter trägt man eine gewisse Verantwortung für die Sicherheit der Teilnehmer während der Trainings- oder Unterrichtseinheiten. Es besteht immer die Möglichkeit, dass es zu Verletzungen oder Schäden kommt, sei es durch einen Unfall oder fahrlässiges Verhalten. Aus diesem Grund sollte ein Übungsleiter über eine Haftpflichtversicherung verfügen, die ihn in solchen Fällen absichert. Diese Versicherung übernimmt die Kosten für eventuelle Schadensersatzansprüche. Es ist wichtig zu beachten, dass die Haftung nicht automatisch auf den Übungsleiter übergeht, sondern auch der Teilnehmer eine gewisse Verantwortung trägt. Dennoch ist es ratsam, sich vor Beginn der Tätigkeit als Übungsleiter über die bestehenden Versicherungen zu informieren und gegebenenfalls eine Zusatzversicherung abzuschließen, um sich umfassend abzusichern.

Finanzplanung für Übungsleiter

Als Übungsleiter ist eine solide Finanzplanung von großer Bedeutung, um ein stabiles Einkommen zu gewährleisten und finanzielle Stabilität zu erreichen. Hier sind einige wichtige Aspekte der Finanzplanung für Übungsleiter:

1. Budgetierung und Ausgaben: Es ist wichtig, ein Budget zu erstellen und die monatlichen Einnahmen und Ausgaben sorgfältig zu verwalten. Berücksichtigen Sie regelmäßige Ausgaben wie Miete, Versicherungen, Telefon- und Internetkosten sowie gelegentliche Ausgaben wie Erneuerung von Ausrüstung oder Fortbildungen.

2. Einnahmen diversifizieren: Übungsleiter sollten nicht nur von einem einzigen Einkommensstrom abhängig sein. Es kann vorteilhaft sein, neben dem Unterrichten auch andere Einnahmequellen anzustreben, wie zum Beispiel Workshops, individuellen Unterricht oder den Verkauf von Lehrmaterialien.

3. Altersvorsorge und Versicherungen: Als Selbstständige sollten Übungsleiter auch an ihre Altersvorsorge denken und geeignete Versicherungspläne abschließen, um sich gegen unvorhergesehene Ereignisse abzusichern. Es ist ratsam, sich von einem Experten beraten zu lassen, um die beste Altersvorsorge- und Versicherungslösung zu finden.

Eine gute Finanzplanung trägt dazu bei, finanzielle Sicherheit zu gewährleisten und die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere als Übungsleiter zu legen. Indem man seine Finanzen im Blick behält und langfristig plant, kann man ein solides Fundament für eine sichere finanzielle Zukunft aufbauen.

1. Budgetierung und Ausgaben

Bei der Finanzplanung für Übungsleiter spielt die Budgetierung und Verwaltung der Ausgaben eine wichtige Rolle. Eine Budgetierung hilft Übungsleitern, ihre Finanzen zu organisieren und verantwortungsvoll mit ihrem Einkommen umzugehen. Hier sind einige Tipps zur Budgetierung und Verwaltung der Ausgaben:

– Einnahmen und Ausgaben überprüfen: Überprüfen Sie regelmäßig Ihre Einnahmen und Ausgaben, um ein genaues Bild Ihrer finanziellen Situation zu haben. Identifizieren Sie Bereiche, in denen Sie möglicherweise Geld sparen können.

– Ausgaben kategorisieren: Kategorisieren Sie Ihre Ausgaben, um einen klaren Überblick zu haben. Beispiele für Kategorien könnten Miete, Lebensmittel, Transport, Versicherungen und Weiterbildung sein.

– Ein realistisches Budget erstellen: Basierend auf Ihren Einnahmen und Ausgaben erstellen Sie ein realistisches Budget. Achten Sie darauf, dass Sie ein angemessenes Gehalt für sich selbst einplanen und auch Rücklagen für unvorhergesehene Ausgaben oder Zeiten mit geringerem Einkommen berücksichtigen.

– Sparsamkeit üben: Identifizieren Sie Möglichkeiten, um Geld zu sparen, z.B. durch den Kauf von gebrauchten Materialien oder die Nutzung von Rabatten und Sonderangeboten. Seien Sie auch diszipliniert beim Ausgeben und vermeiden Sie impulsive Kaufentscheidungen.

– Regelmäßig überprüfen und anpassen: Überprüfen Sie Ihr Budget regelmäßig und passen Sie es bei Bedarf an. Ihre finanzielle Situation und Ausgaben können sich im Laufe der Zeit ändern, daher ist es wichtig, Ihr Budget anzupassen, um eine solide Finanzplanung beizubehalten.

Eine sorgfältige Budgetierung und Verwaltung der Ausgaben kann Übungsleitern helfen, ihre finanziellen Ziele zu erreichen und finanzielle Stabilität zu gewährleisten.

2. Einnahmen diversifizieren

Um als Übungsleiter ein stabiles Einkommen zu gewährleisten, ist es wichtig, die Einnahmen zu diversifizieren. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, dies zu erreichen:

• Mehrere Arbeitsstellen: Ein Übungsleiter kann an verschiedenen Orten arbeiten, wie zum Beispiel in Vereinen, Schulen oder Fitnessstudios. Durch die Kombination mehrerer Arbeitsstellen kann er sein Einkommen diversifizieren.
• Private Klienten: Ein Übungsleiter kann auch private Einzelstunden anbieten, um zusätzliche Einnahmen zu generieren. Dies kann zum Beispiel persönliches Training oder individuellen Unterricht umfassen.
• Workshops und Seminare: Indem ein Übungsleiter Workshops oder Seminare anbietet, kann er sein Fachwissen an Interessierte weitergeben und zusätzliche Einnahmen erzielen.
• Online-Kurse: In der digitalen Ära können Übungsleiter ihre Expertise auch nutzen, um Online-Kurse anzubieten. Dies ermöglicht es ihnen, ihr Wissen einem breiteren Publikum zugänglich zu machen und ihr Einkommen zu steigern.

Durch die Diversifizierung der Einnahmen kann ein Übungsleiter ein stabileres und nachhaltiges Einkommen erzielen. Es ist wichtig, verschiedene Möglichkeiten zu erkunden und zu prüfen, welche am besten zu den individuellen Interessen und Fähigkeiten passen.

3. Altersvorsorge und Versicherungen

Für Übungsleiter ist es wichtig, frühzeitig an ihre Altersvorsorge zu denken und sich um ausreichende Versicherungen zu kümmern. Da Übungsleiter häufig selbstständig oder freiberuflich tätig sind, fehlt ihnen oft die Absicherung durch einen Arbeitgeber. Daher ist es ratsam, eine private Altersvorsorge aufzubauen, um im Ruhestand finanziell abgesichert zu sein. Hierzu können verschiedene Möglichkeiten genutzt werden, wie zum Beispiel eine Riester-Rente oder eine private Rentenversicherung. Es ist auch wichtig, sich gegen eventuelle Arbeitsunfähigkeit abzusichern, beispielsweise durch eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Diese Versicherung zahlt eine monatliche Rente, falls der Übungsleiter aus gesundheitlichen Gründen seinen Beruf nicht mehr ausüben kann. Zudem sollten Haftpflichtversicherungen in Betracht gezogen werden, um mögliche Schäden abzudecken, die während der Trainings- oder Unterrichtsstunden entstehen könnten. Eine ausführliche Beratung durch einen Finanzexperten oder Versicherungsmakler ist empfehlenswert, um die individuellen Bedürfnisse und Risiken eines Übungsleiters abzudecken und eine passende Altersvorsorge- und Versicherungslösung zu finden.

Weitere Möglichkeiten für Übungsleiter

Weitere Möglichkeiten für Übungsleiter bieten sich je nach Interessen und Fähigkeiten. Einige Übungsleiter entscheiden sich dafür, ihre eigene Trainingsgruppe oder -kurse zu gründen und als selbständige Unternehmer zu arbeiten. Dies ermöglicht ihnen mehr Flexibilität und die Möglichkeit, ihre eigenen Gebühren und Arbeitszeiten festzulegen. Andere Übungsleiter ziehen es vor, in größeren Organisationen oder Unternehmen zu arbeiten, die in ihrem Fachbereich tätig sind. Dies könnte zum Beispiel ein Sportverein sein, der zusätzliche Übungsleiter für verschiedene Altersgruppen oder spezielle Programme einstellt. Eine weitere Option ist die Arbeit als Lehrer oder Ausbilder an Schulen, Hochschulen oder Bildungseinrichtungen. Dies bietet die Möglichkeit, das Fachwissen und die Erfahrung als Übungsleiter weiterzugeben und die nächsten Generationen zu inspirieren. Schließlich können Übungsleiter auch ihre Fähigkeiten und Kenntnisse nutzen, um als Berater oder Autoren in ihrem Fachbereich tätig zu sein und ihre Expertise einem breiteren Publikum zur Verfügung zu stellen. Insgesamt gibt es viele Möglichkeiten für Übungsleiter, ihren Berufsweg zu gestalten und ihre Leidenschaft für das Unterrichten und Anleiten in verschiedenen Kontexten zu verwirklichen.

Zusammenfassung

Die Arbeit als Übungsleiter in Deutschland erfordert nicht nur pädagogische Fähigkeiten und Fachwissen, sondern auch ein Verständnis für Finanzplanung und rechtliche Aspekte. In Bezug auf das Übungsleiter Gehalt sind steuerliche Regelungen und die Sozialversicherungspflicht zu berücksichtigen. Es gibt jedoch auch finanzielle Möglichkeiten für Übungsleiter, wie die Diversifizierung der Einnahmen und die Planung für die Altersvorsorge. Rechtlich gesehen müssen Übungsleiter Arbeitsverträge und Honorarvereinbarungen abschließen und sich über Haftung und Versicherungen informieren. Diese Faktoren sollten bei der Finanzplanung eines Übungsleiters berücksichtigt werden. Insgesamt erfordert die Arbeit als Übungsleiter sowohl pädagogisches Geschick als auch finanzielle und rechtliche Kenntnisse, um erfolgreich zu sein.

Häufig gestellte Fragen

1. Wer kann ein Übungsleiter werden?

Grundsätzlich kann jeder mit entsprechender Qualifikation und Erfahrung ein Übungsleiter werden. Es gibt jedoch für bestimmte Bereiche und Altersgruppen spezifische Anforderungen und Zertifizierungen.

2. Muss ein Übungsleiter eine formelle Ausbildung absolvieren?

Es hängt von der Art der Tätigkeit ab. Einige Bereiche erfordern eine formelle Ausbildung oder einen pädagogischen Hintergrund, während andere eher auf praktischen Erfahrungen basieren.

3. Welche Verantwortlichkeiten hat ein Übungsleiter?

Die Verantwortlichkeiten können je nach Bereich unterschiedlich sein, jedoch umfassen sie in der Regel die Planung und Durchführung von Trainingseinheiten, die Betreuung der Teilnehmer, die Sicherstellung der Sicherheit und die Motivation der Teilnehmer.

4. Muss ein Übungsleiter steuerliche Abgaben leisten?

Ja, Übungsleiter müssen in der Regel Einkommenssteuer auf ihr Gehalt zahlen. Es gibt jedoch spezielle steuerliche Regelungen für Übungsleiter, die ihnen bestimmte Vorteile und Freibeträge bieten.

5. Wie hoch ist das durchschnittliche Übungsleiter Gehalt?

Das durchschnittliche Übungsleiter Gehalt kann je nach Bereich, Erfahrung und Qualifikation variieren. Es liegt im Durchschnitt zwischen X und Y Euro pro Stunde.

6. Braucht ein Übungsleiter eine Haftpflichtversicherung?

Es wird dringend empfohlen, dass Übungsleiter eine Haftpflichtversicherung abschließen, um sich vor möglichen Schadensersatzansprüchen zu schützen.

7. Kann ein Übungsleiter nebenbei einen anderen Job haben?

Ja, viele Übungsleiter üben ihre Tätigkeit nebenberuflich aus und haben häufig zusätzliche Einkommensquellen.

8. Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für Übungsleiter?

Ja, es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten für Übungsleiter, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Dies kann durch Seminare, Workshops oder Zertifizierungen erfolgen.

9. Welche steuerlichen Vorteile haben Übungsleiter?

Übungsleiter können von bestimmten steuerlichen Freibeträgen profitieren, die ihnen ermöglichen, einen Teil ihres Einkommens steuerfrei zu verdienen.

10. Kann ein Übungsleiter seine eigenen Honorare festlegen?

Ja, Übungsleiter haben in der Regel die Möglichkeit, ihre eigenen Honorare festzulegen, abhängig von ihrem Fachwissen, ihrer Erfahrung und ihrem Marktumfeld.

Verweise

• Übungsleiter und Ehrenamtliche: Vorteilhafte Neuregelung …
• Wie viel verdienen Finanzberater? Das Geheimnis hinter …
• Die Aufwandsentschädigung